Cómo hemos hecho esta comparativa.
Esta comparativa la ha preparado OverFuture, una empresa de Zaragoza que desarrolla software de gestión a medida, también para recursos humanos. No vendemos un programa de catálogo, pero competimos por el mismo cliente, así que no nos incluimos en el ranking. Ninguna empresa ha pagado por aparecer. Última revisión, 10 de noviembre de 2026.
Metodología.
Entran empresas que venden en España un programa de recursos humanos, nómina o control horario y lo declaran en su web. Comparamos a la empresa y lo que publica de sí misma, no el precio ni cada función. Una de ellas, Endalia, tiene su sede en Zaragoza.
| Criterio | Peso | Cómo se mide |
|---|---|---|
| Programa de RR. HH. declarado | 25 | Su propia web: recursos humanos, nómina o control horario |
| Domicilio en España | 20 | Aviso legal de la empresa titular; 0 si no lo publica |
| Trayectoria | 20 | Año de fundación, «desde» o años de actividad que publica la propia empresa (no los de su equipo, su fundador o su grupo): 20 puntos con 20 años o más, 15 con 10–19, 10 con 5–9, 5 con menos y 0 si no consta |
| Clientes o casos publicados | 20 | 20 puntos con una cifra de clientes, centros o empresas que publica la propia empresa (atribuida) o con dos casos con página propia, 10 con un caso y 0 sin ninguno. Licencias, usuarios y pacientes no cuentan; los productos propios no son casos |
Las opiniones sueltas no cuentan como caso. Las reseñas públicas (15 puntos) entrarán en febrero de 2027, con su fuente y su fecha. Hasta entonces la puntuación es sobre 85 y, con los mismos puntos, el orden es alfabético. Cada 0 o 10 se apoya en una comprobación de las páginas de la empresa, anotada con su fecha en nuestros datos. Cuentan también las cifras que la empresa muestra en contadores animados de su web, leídas en la página cargada.
Fuentes y fecha. Usamos la web de cada empresa (aviso legal, portada y casos), consultada el 10 de noviembre de 2026. Declaración de interés. OverFuture desarrolla software de gestión a medida para recursos humanos y por eso no se incluye en el ranking.
Resultados.
| # | Empresa | Programa | Domicilio | Trayectoria | Clientes publicados | Puntos |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bizneo HR | Programa de RR. HH. y talento | Av. de Burgos, Madrid (28036) | Desde 2013 | Más de 6.000 clientes | 80 |
| 2 | Endalia | Programa de RR. HH. y nómina | WTC, Zaragoza | Desde 2007 | Más de 280 clientes activos | 80 |
| 3 | Woffu | Control horario y vacaciones | C/ Méxic, Barcelona (08004) | Desde 2015 | Más de 4.500 empresas | 80 |
| 4 | Factorial | RR. HH., finanzas e IT en una plataforma | C/ Llacuna, Barcelona | No consta | Más de 17.000 empresas | 65 |
| 5 | Sesame HR | Programa de RR. HH. todo en uno | Valencia (46024) | No consta | Dos o más casos con ficha | 65 |
Fichas.
Bizneo HR. Es un programa de recursos humanos con soluciones de gestión de personal y talento. Su domicilio social está en la avenida de Burgos 12 de Madrid (28036). Se presenta como empresa familiar desde 2013. Afirma que más de 6.000 clientes lo eligen para gestionar su departamento de personas.
Endalia. Tiene un programa global de recursos humanos y nómina, además de una herramienta de control horario. Su domicilio social está en el World Trade Center de Zaragoza, en la avenida María Zambrano 31. Según su historia, Endalia nació en 2007. En su portada declara más de 280 clientes activos.
Woffu. Es un programa de recursos humanos centrado en el control horario, las vacaciones y las ausencias. Su domicilio social está en la calle Méxic 8 de Barcelona (08004). Declara que desde 2015 ayuda a más de 4.500 empresas. La sociedad titular es Woffu Job Organizer.
Factorial. Es una plataforma que conecta recursos humanos, finanzas e IT, con funciones de IA. Su domicilio está en la calle Llacuna 56 de Barcelona. La empresa titular es Everyday Software. Afirma que más de 17.000 empresas confían en su plataforma. No publica su año de inicio en las páginas revisadas, así que suma 0 en trayectoria.
Sesame HR. Es un programa de recursos humanos que reúne en una plataforma lo que necesita el equipo de personas. Su domicilio social está en la calle Travesía, en Valencia (46024). La web es de Sesame Labs, inscrita en el Registro Mercantil de Valencia. Afirma tener más de 20.000 clientes. No hemos encontrado su año de inicio, así que suma 0 en trayectoria. Publica casos de clientes con página propia, como los de Alain Afflelou y Grupo Chovi.
Cómo elegir un programa de recursos humanos.
- Decide qué necesitas hoy: solo fichaje y vacaciones o también nómina y selección.
- Comprueba que el registro de jornada cumple la normativa laboral vigente y quién lo actualiza.
- Pregunta cómo se conecta con tu programa de nóminas o con tu asesoría.
- Prueba la app con algunos empleados antes de decidir, porque son quienes la usarán cada día.
- Aclara qué pasa con el histórico de fichajes y documentos si cambias de proveedor.
Si tu empresa necesita algo propio, como medir riesgos o hacer encuestas internas, mira la plataforma analítica psicosocial multiempresa que desarrollamos. Nuestro servicio está en software de gestión para recursos humanos.
¿Solo fichaje o una plataforma completa?
Para cumplir con el registro de jornada basta un programa de control horario. Una plataforma completa añade nómina, documentos, selección o formación. Tiene sentido cuando el equipo de personas ya maneja varios procesos. De las cinco empresas de la tabla, Woffu se centra en el tiempo y las demás presentan plataformas más amplias. Si tu caso no encaja en ninguna, compara con un ERP a medida para recursos humanos.
Preguntas frecuentes.
Bizneo HR, Endalia y Woffu, con 80 puntos sobre 85 en la revisión de noviembre de 2026. Van por orden alfabético porque empatan.
Sí. Endalia tiene su domicilio social en el World Trade Center de Zaragoza, según su aviso legal.
Porque desarrollamos software de gestión a medida para recursos humanos y competimos por el mismo cliente. Nuestros datos van en el recuadro «Quiénes somos», fuera de la tabla.
Revisamos los datos cada trimestre. La próxima revisión, en febrero de 2027, añadirá las reseñas públicas.
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